预计将有超2万名“携程二代”因此获益。

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6月30日，携程集团推出针对全球员工的“程二代程长礼金”生育补贴政策：2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

携程CEO孙洁在公司内部信中表示，未来，携程将投入10亿元进行员工生育补贴，预计将有超2万名“程二代”将因此获益。

据了解，自2015年12月起，携程同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

根据携程公布数据显示，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

携程集团董事长梁建章表示：我一直建议给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望。

梁建章建议，至少用GDP的2%~5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴也旨在带动更大规模的社会资源投入。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。

除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等十大生育减负政策建议以鼓励生育。

2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。生育成本居高不下，是影响生育率的重要因素之一。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于2022年全国人均GDP的5.66倍。

此外，第十四届全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田认为，除了生育成本、教育和医疗也是“不愿生”的主要因素。

他建议“为生育二孩、三孩的家庭发放教育专项补贴，为第三孩提供从幼儿园到高中毕业阶段的免费教育”。

甘华田还建议减轻育儿家庭医疗负担，实行6岁以下儿童免费医疗，提高儿童健康水平和人口素质；运用好税收政策，在个人所得税征收中，关于抚养子女支出的专项附加扣除标准按照子女数量进行差异化个税抵扣，并且覆盖从怀孕到孩子年满18周岁。

目前，我国不同地区的生育津贴标准存在差异。例如：北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

根据国家医保局6月28日发布数据显示，2023年1-5月基本医疗保险基金（含生育保险）有所提高。

1-5月，基本医疗保险基金（含生育保险）总收入13709.91亿元，同比增长8.2%。其中职工基本医疗保险基金（含生育保险）收入9231.26亿元，同比增长12.7%。城乡居民基本医疗保险基金收入4478.65亿元，同比减少0.1%。基本医疗保险基金（含生育保险）总支出10311.40亿元，同比增长23.3%，职工基本医疗保险基金（含生育保险）支出6520.54亿元，同比增长23%。

生育保险基金待遇支出431.91亿元。城乡居民基本医疗保险基金支出3790.86亿元，同比增长23.8%。

编辑丨杨博 综合每日经济新闻、携程招聘微信公众号

图片丨视觉中国、携程招聘微信公众号截图、北京市人民政府官网截图、人民政府官网截图、育娲人口研究报告截图